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윤리규범

윤리규범
  • 제 1조 목적
    이 윤리규범(이하 “규범”이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 업무풍토 조성을 위하여 ㈜KSS해운 (이하 “회사”라 한다)의 임직원이
    준수하여야 할 윤리적 가치 판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.
  • 제 2조 적용대상
    ① 회사에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.
    ② 회사에서 별도로 정한 절차에 따라 행해지는 경우에는 윤리담당 최고경영자의 승인을 득한 것으로 본다.
    ③ 본 규범은 회사 내 다른 규정에 최우선한다.
  • 제 3조 용어의 정의
    ① 금품 : 현금, 유가증권, 물품 및 기타 경제적인 이익을 말한다.
    ② 향응 : 접대 식사, 주류, 스포츠, 오락, 향락 등의 수혜를 말한다.
    ③ 편의 : 금품이나 향응ㆍ접대를 제외한 숙박 및 교통편 제공, 관광안내, 행사지원 등을 말하며 수취인이 편의를 누리기 위해서
    	     일반적으로 상대방에게 경제적인 손실이 발생하는 경우를 말한다.
    ④ 선물 : 제공자가 자발적이고 순수한 의도로 행하고, 상호부담 없음이 사회관습상 인정되는 범위 내에서 물품을 제공받거나,
    	     제공하는 행위를 말한다.
    ⑤ 이해관계자 : 회사 및 임직원의 행위나 의사결정에 의해서 영향을 받는 사내·외 개인이나 집단을 말한다.
    ⑥ 협력회사 : 회사와 거래관계를 갖는 개인이나 법인을 말한다.
    ⑦ 신고자 : 금전, 선물, 향응ㆍ접대 등을 수취하였거나 이러한 사실을 인지하여 신고의 의무가 있는 임직원, 협력회사,
    	        고객 등을 말한다.
    ⑧ 통상적 수준 : 다른 임직원 또는 일반인이 판단할 때 상식 수준에서 이해할 수 있는 보편 타당한 수준으로써 수혜자가 
    	               부담을 가지지 않고 업무를 공정히 처리할 수 있는 정도
    ⑨ 윤리담당 최고책임자 / 윤리책임자 : 사장이 윤리담당 최고 책임자로서, 총무담당임원이 윤리 책임자로서 각 역할을 수행한다.
    
  • 제 4조 주주의 권익 보호
    회사는 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다. 회사는 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와
    상호신뢰 관계를 구축하고 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.
  • 제 5조 평등한 대우
    회사는 소액주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다. 회사는 항상 전체 주주의 이익을 고려하여 경영 의사를
    결정함으로써 소액주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.
  • 제 6조 적극적 정보제공
    회사는 회계자료를 한국 채택 국제회계기준에 따라 기록ㆍ관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다. 회사는 정확한
    경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.
  • 제 7조 고객존중
    회사는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 서비스를 제공하여 고객만족 실현을
    위해 노력한다. 회사는 고객에게 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고 과대선전이나 광고를 하지 않는다.
  • 제 8조 고객보호
    회사는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.
  • 제 9조 경쟁사와 공정한 경쟁
    회사는 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고, 경쟁사와 정당하게 경쟁한다.
  • 제 10조 협력회사와 공정한 거래
    회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다. 회사는 우월적 지위를 이용하여
    어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.
  • 제 11조 공정한 대우
    회사는 임직원에 대하여 부당한 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다.
  • 제 12조 근무환경 조성
    회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다. 회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는
    기회를 공정하게 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다. 회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운
    제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.
  • 제 13조 국내외 법규의 준수
    회사는 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 해외부패방지법 및 뇌물방지 법을
    준수한다.
  • 제 14조 국가 경제 및 사회 발전에 기여
    회사는 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.
  • 제 15조 환경보호
    회사는 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다.
  • 제 16조 건전한 기업문화 정착
    임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히
    수행한다. 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 창출해 나간다.
    임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.
  • 제 17조 이해상충행위 금지
    임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는
    회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.
  • 제 18조 내부정보이용 금지
    임직원은 업무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식을 거래하지 않는다. 임직원은 주가에 영향을 미칠 수 있는 미공개 중요정보를
    적법한 절차에 의하지 않고 제 3자에게 제공하지 않는다.
  • 제 19조 회사재산 및 중요정보 보호
    임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다. 임직원은 직위를 이용한
    사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 않는다. 임직원은 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는
    중요한 정보를 외부에 유출하지 않는다.
  • 제 20조 성희롱 방지
    임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적·언어적·시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의
    언어나 행동을 하지 않는다.